Adimen artifiziala, enpresen motor berria: lana eraldatu egiten da

• Lanpostuen %22k aldaketak izango ditu
• Munduko enpleguaren %25 AA sortzailearen eraginpean egon daitekeela
• 100 langiletik 59k prestakuntza beharko dute

Adimen artifiziala (AA) enpresen egunerokoan txertatzen ari da: kodea idazten laguntzen du, prozesuak automatizatzen ditu eta erabakiak hartzeko informazioa aztertzen du. Teknologia Informazio eta Komunikazio Enpresen Espainiako Konfederazioaren (CONETIC) azterketak haren eragina aztertzen du, bereziki IKT sektorean.

Azterketak nazioarteko hainbat txosten biltzen ditu, besteak beste, Munduko Ekonomia Foroaren (WEF) eta Lanaren Nazioarteko Erakundearen (OIT) txostenak. Ondorio nagusia da AAren hedapenak lan-merkatua eraldatuko duela: zenbait lanpostu aldatuko dira, beste batzuk desagertuko dira eta profil berriak sortuko dira.

Lanpostuak aldatzen ari dira

WEFen aurreikuspenen arabera, 2030era bitartean lanpostuen %22k aldaketak izango ditu. Bestalde, OITren eta NASK ikerketa-zentroaren 2025eko azterketak dio munduko enpleguaren %25 AA sortzailearen eraginpean egon daitekeela.

Horrek ez du esan nahi lanpostu horiek desagertuko direnik. Kasu askotan, AAk zeregin jakin batzuk automatizatuko ditu, eta langileen lana osatu edo eraldatuko du.

IKT sektorea, aldaketaren abangoardian

Teknologia-enpresak dira IA intentsiboki erabiltzen hasi diren lehenak, eta haien datuek erakusten dute zenbaterainokoa den eragina:

- Microsoft Alphabet: IAk kodearen %30 idazten edo idazten laguntzen du gutxienez

- Intuit: programatzeko abiadura %40 arte handitu da

- Palantir: produktibitatea %50 hobetzetik errendimendua 50 aldiz biderkatzera igaro dela dio

- Shopify · Duolingo: IAri esker langile kopurua ez handitzea erabaki dute

- Enpresa handiak:  plantilla egonkor mantenduta, urteko diru-sarrerak %20–30 igo ditzakete.

Enpresa askok IAn inbertitzen dute eragiketak optimizatzeko lan-kostuak handitu gabe, eta talde handiagoak baino malgutasun operatiboa nahiago dute. AEBetan, langabe bakoitzeko lanpostu hutsak gutxitzen ari dira, eta automatizazioa kontratazioaren ordezko gisa erabiltzen da.

Profil berriak eta gaitasun berriak

WEFek hazkunde handiena izango duten lanbideen artean kokatzen ditu big data espezialistak, AA eta ikaskuntza automatikoan adituak, software-garatzaileak eta zibersegurtasuneko profesionalak.

Aukera horiek aprobetxatzeko, ordea, prestakuntza ezinbestekoa da. Azterketaren arabera, 100 langiletik 59k prestakuntza beharko dute datozen urteetako lan-aldaketetara egokitzeko.

Enpresek, beraz, teknologia berriak ezartzeaz gain, langileen gaitasunak garatu eta etengabeko ikaskuntza sustatu behar dute. Bestela, AAk lehendik dauden desberdintasunak areagotu ditzake.

AA bai, baina bermeekin

AA lantokian erabiltzeak araudi aplikagarria betetzea eskatzen du, bereziki langileen datuak, kontratazioa eta errendimenduaren ebaluazioa tartean daudenean. Gardentasuna, giza gainbegiratzea eta pertsonen eskubideen babesa funtsezkoak dira.

Ondorioa argia da: AA aukera estrategikoa da enpresentzat, baina haren benetako balioa ez dago teknologia ezartzean bakarrik. Prestakuntzan, erabilera arduratsuan eta pertsonen eta makinen arteko lankidetzan ere badago.

Iturria: Borja Adsuara Varela En Aplicación de la IA en las empresas TIC (2025ko maiatza)