@BANAIGA eta @nazaretzentroa. Langileen hizkuntza gaitasunen garapena, langilearen egoera eta enpresaren emaitzak hobe ditzake.

Europar Kontseiluko “European Centre for Modern Languages”-ek sustatutako “Odysseus” eta” Language for Work” proiektuen arduraduna da Grunhage-Monetti eta, horien bitartez, enpresetan gertatu ohi diren komunikazio aldaketak ikertu ditu, langileen (batez ere langile migratzaileen) hizkuntza beharretan eragin dituzten beharrak aztertzeko.

Grünhage-Monettik, Language for Work eta aurreko beste proiektu batzuetan
oinarrituta, proposamen batzuk egin zituen:

• Enpresekin elkarlana bilatu behar da. Enpresa-arduradunei ulertarazi eta erakutsi behar zaie hizkuntza gaitasunetan eta komunikazioan hobetzeak enpresaren egoera eta emaitzak hobetzen dituela.
• Sindikatuekin elkarlana bilatu behar da: hizkuntza-gaitasunak hobetzen direnean, langileen aukerak handitzen dira, lan ibilbidean lanpostu hobeak lortzeko, bai eta beren interesak defendatzeko unean ere.
• Instituzioekin elkarlana bilatu behar da, langileak hizkuntzan eta komunikazioan trebatuko dituen politika egokia diseinatzeko, langileen eta enpresen emaitzak hobetzeko helburuarekin.
• Lantokian “mentor” rola sortu ahal da – gurean mintzalagun bezala ezaguna den figura bat-, lantokian bertan lankide bati edo lankide talde bati komunikazio egoera hobetzen lagunduko diena.
• Ikaste prozesuari buruz daukagun kontzeptua aldatu behar dugu: ez da bizitzako garai zehatz batean eta lantokitik kanpo egiten den gauza bat, lanean ari garen bitartean ere ikas baitezakegu. 
• Interesgarria litzake egoera diglosikoa duten herrialdeen edo hizkuntza komunitateen lantalde berezi bat sortzea Europa mailan, Language for Work proiektuaren sarearen barruan.